EP MECA étoffe son équipe.

EP MECA est à la recherche de talents ! En constante évolution, EP MECA recherche des personnes qui sauront intégrer une équipe dynamique, avec un bel esprit.

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VOTRE CONTACT PRIVILÉGIÉ

 

Nous n’avons pas d’offre pour le moment ! Vous pouvez faire part de votre candidature spontanée à Blandine VILLEMAGNE, Responsable des Ressources Humaines.

 

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

L’article D. 1142-5 du Code du travail  stipule que chaque entreprise de plus de 50 salariés doit publier son index de l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.

Conformément à la loi, le calcul est le suivant :

Index égalité hommes/femmes
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020
Date de la période de fin de référence : 31/12/2020
Nombre de salariés pris en compte pour les indicateurs : 54

Indicateur relatif à l’écart de rémunération – incalculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable – absence d’augmentations pendant ce congé.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point / 10

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 25 points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final /100 points : Non calculable

Malheureusement, EP MECA est dans l’incapacité de publier ses indicateurs, étant non-calculables pour notre typologie de salariés.

 

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Impression 3D & prototypage

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