EP MECA recrutements.
🌟 Rejoignez l’équipe EP MECA !🌟
Nous recherchons :
- 2 Dessinateurs ou dessinatrices SolidWorks
Pour enrichir notre équipe à Veauche et contribuer à des projets axés sur la protection de l’environnement.
VOTRE CONTACT PRIVILÉGIÉ
Blandine VILLEMAGNE, Directrice des Ressources Humaines
Ce que vous apporterez :
- Un bon relationnel, une grande adaptabilité.
- Un esprit positif et d’initiative.
- Une forte autonomie dans la gestion de vos projets.
Ce que nous cherchons :
- Expertise confirmée en SolidWorks.
- Expérience professionnelle dans le domaine.
- Connaissances approfondies en CAO.
- Formation Bac Pro/BTS ou équivalent par expérience (5 ans minimum).
Ce que nous offrons :
- Un CDI à temps plein.
- Une rémunération attractive adaptée à vos compétences et expériences.
- Des formations continues et des perspectives d’évolution.
- Un environnement de travail agréable et stimulant.
- Des avantages sociaux compétitifs (mutuelle, tickets restaurant, etc.).
À propos d’EP MECA : Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, EP MECA est une entreprise qui développe des solutions durables pour le mélange, le broyage et l’homogénéisation des fluides.
Nos produits, éco-conçus, favorisent le recyclage et réduisent la consommation d’énergie, tout en garantissant une performance industrielle optimale.
Vous partagez- notre vision ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via cette page (bouton: Postulez, rejoignez nous!) ou envoyez directement un mail à notre DRH :
Rejoignez EP MECA et soyez acteur d’une industrie respectueuse de notre planète. 🌍🌿
Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous intégrer à notre équipe dynamique !
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
–
L’article D. 1142-5 du Code du travail stipule que chaque entreprise de plus de 50 salariés doit publier son index de l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.
Conformément à la loi, le calcul est le suivant :
Index égalité hommes/femmes
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de la période de fin de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour les indicateurs : 56
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération – incalculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
– Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable – ‘il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 point / 10
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 40 points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final /100 points : Non calculable
Malheureusement, EP MECA est dans l’incapacité de publier ses indicateurs, étant non-calculables pour notre typologie de salariés
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EP MECA a réalisé une tour permettant de cristalliser ce produit.