EP MECA étoffe son équipe.

EP MECA est à la recherche de talents ! En constante évolution, EP MECA recherche des personnes qui sauront intégrer une équipe dynamique, avec un bel esprit.

Découvrez nos postes à pouvoir et postulez !

Nous recherchons deux usineurs (H/F)

De formation CAP/BEP/ Bac Pro/BTS ou avec une expérience dans le poste (3 ans) pour renforcer notre équipe technique.

Sous la responsabilité et les directives du Chef d’atelier et du programmeur,  vous serez en charge de :

  • Règler une pièce en autonomie (P3) sur commande numérique Okuma OSP 500 et FANUC 0i-TF avec Manual Guide
  • Choisir et jauger les outils
  • Modifier et tester le programme
  • Alèser et monter des mors
  • Effectuer les corrections d’outils
  • Elaborer votre auto-contrôle et renseigner la fiche associée
  • Effectuer la maintenance machine niveau 1

Vous bénéficierez de :

  • Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein
  • Une rémunération attractive selon votre profil et votre expérience
  • Une formation continue et des opportunités d’évolution
  • Un environnement de travail convivial et stimulant
  • Un parc machine neuf ultra performant
  • Des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.)

Vous travaillerez dans notre atelier situé à Veauche, à 15 minutes de Saint-Etienne

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous pensez correspondre au profil recherché ;

N’attendez pas et transmettez votre CV à Blandine VILLEMAGNE, Responsable des Ressources Humaines.

Nous vous attendons avec impatience !

VOTRE CONTACT PRIVILÉGIÉ

                      Blandine VILLEMAGNE, Directrice des Ressources Humaines

 

Contactez-la

 

Nous n’avons pas d’offre correspondante à votre profil pour le moment ?

Faites nous part de votre candidature spontanée. 

 

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

L’article D. 1142-5 du Code du travail  stipule que chaque entreprise de plus de 50 salariés doit publier son index de l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.

Conformément à la loi, le calcul est le suivant :

Index égalité hommes/femmes
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2021
Date de la période de fin de référence : 31/12/2021
Nombre de salariés pris en compte pour les indicateurs : 46

Indicateur relatif à l’écart de rémunération – incalculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable – Absence de retour de congé maternité.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point / 10

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 25 points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final /100 points : Non calculable

Malheureusement, EP MECA est dans l’incapacité de publier ses indicateurs, étant non-calculables pour notre typologie de salariés.

 

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