EP MECA recrutements.

 Rejoignez-nous pour des projets passionnants à venir ! 

Nous recherchons des professionnels autonomes pour les postes en CDI suivants :

 

  • 1 Chef(fe) de projets avec des connaissances en mécanique, fluidique et thermique
  • 2 Dessinateurs ou dessinatrices SolidWorks
  • 1 Thermicien(ne)
  • 1 Technicien(ne) de découpe au jet d’eau

 

Ces postes sont une opportunité unique de rejoindre nos équipes dynamiques et de contribuer à des projets axés sur la protection de l’environnement.

 

 

VOTRE CONTACT PRIVILÉGIÉ

                      Blandine VILLEMAGNE, Directrice des Ressources Humaines

 

Ce que vous apporterez :

  • Un excellent relationnel et une grande capacité d’adaptation
  • Un esprit positif et proactif
  • Une forte autonomie dans la gestion de vos projets

 

Ce que nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein
  • Une rémunération attractive, adaptée à vos compétences et à votre expérience
  • Des formations continues et des opportunités d’évolution
  • Un environnement de travail stimulant et agréable
  • Des avantages sociaux compétitifs (mutuelle, tickets restaurant, etc.)

 

Comment postuler ?

 

 

Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, EP MECA est une entreprise qui développe des solutions durables pour le mélange, le broyage et l’homogénéisation des fluides.

Nos produits, éco-conçus, favorisent le recyclage et réduisent la consommation d’énergie, tout en garantissant une performance industrielle optimale.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

–  

L’article D. 1142-5 du Code du travail  stipule que chaque entreprise de plus de 50 salariés doit publier son index de l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.

Conformément à la loi, le calcul est le suivant :

Index égalité hommes/femmes
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de la période de fin de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour les indicateurs : 56

– Indicateur relatif à l’écart de rémunération – incalculable – Effectif des groupes         valides inférieur à 40% de l’effectif

– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35

– Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable – ‘il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés

– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 point / 10

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 40 points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final /100 points : Non calculable

Malheureusement, EP MECA est dans l’incapacité de publier ses indicateurs, étant non-calculables pour notre typologie de salariés

 

 

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