EP MECA recrutements.
Rejoignez-nous pour des projets passionnants à venir !
Nous avons six offres en cours en ce moment :
Chef de projets thermique (H/F)
Dessinateur projeteur – H/F
Le dessinateur réalise la conception mécanique et physique de pièces, produits, équipements ou installations et les formalise par des plans normés de détails, de sous-ensembles ou d’ensembles sur SolidWorks et réalise les dossiers de définition.
Les pré-requis :
- Connaissances générales en CAO
- Connaissances du dessin industriel
- Connaissances des machines spéciales
- Utilisation de SolidWorks
- Utilisation du Pack Office
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Technico-commercial – H/F
L’Ingénieur Technico-Commercial développe le chiffre d’affaires par la vente de produits techniques, de prestations et de sous-traitance, tout en contribuant à l’optimisation globale de la production et à l’amélioration de la performance industrielle.
Il/elle a pour mission prioritaire de renforcer la sous-traitance, en ciblant en priorité les machines et secteurs en carence de capacité, afin de soutenir la production, réduire les goulets d’étranglement et fluidifier les délais clients.
Il joue un rôle transverse : commercial, technique, organisationnel et stratégique, en appui direct du Directeur de Production et sous validation de la Direction Générale, notamment pour les projets d’optimisation, d’amélioration continue et de structuration des flux.
Il est le lien principal entre clients – production – BE – sous-traitants et garantit le bon déroulement de chaque affaire depuis l’avant-vente jusqu’à la livraison finale.
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Animateur QHSE – H/F
Suit et vérifie la déclinaison des règles HSE auprès des équipes et des installations par rapport à la réglementation et aux normes
Identifie des évolutions de prévention des risques (consignes, méthodes, moyens de protections,) et suit leur mise en œuvre dans un objectif de protection et de réduction des impacts et risques de l’activité
Organise et coordonne la mise en place de la qualité des produits et services sur l’ensemble des process et structures de l’entreprise
Coordonne les démarches environnementales et sécurité au sein de l’entreprise
Les pré-requis :
- Connaissance Auditeur interne
- Connaissance de la norme MASE
- Maitrise des outils informatiques – pack office
- GPAO
- Connaissance de la règlementation HSE
- Etablir et suivre un SMS en lien avec la production
- Analyser et évaluer les INCIDENTS / ACCIDENTS
- Définir et préconiser les actions correctives, contrôler leur mise en œuvre
- Réaliser ou participer aux études de risques (plan de prévention – protocole de sécurité)
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Chef de projets – H/F
Le chef de projet mécanique mène les projets de conception de nouveaux produits industriels. Le chef de projet mécanique participe également à l’identification des besoins au lancement des nouveaux produits. Identifie la demande du client et réalise l’avant-projet d’étude à partir de spécifications fonctionnelles, d’analyses documentaires, de cahiers des charges, de commandes et des besoins client
Conçoit et finalise de nouveaux produits ou de nouvelles technologies. Fait évoluer ceux déjà existants, dans un objectif de développement commercial et d’innovation en milieu industriel
Peut superviser et coordonner un projet, une équipe, un service ou un département
Les pré-requis :
- Utilisation de Solidworks
- Connaissances en CAO
- Connaissances mécaniques
- Être capable de réussir en AVP
- Gestion d’équipe
- Connaissances milieu industriel
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Gestionnaire de stocks – H/F
Il gère et optimise la gestion des stocks (entrées et sorties des marchandises) . En liaison étroite avec la production, il prépare les commandes pour approvisionner les différents secteurs de l’entreprise.
Les pré-requis :
- ERP
- Caces 3
- Connaissances des méthodes de gestion de stocks (Fifo, Kamban…)
- Lecture des gammes
- Connaissance de la mécanique
- Connaissance professionnelles pratiques et théoriques
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Chef de projets thermique – H/F
Le chef de projet mécanique mène les projets de conception de nouveaux produits industriels. Le chef de projet mécanique participe également à l’identification des besoins au lancement des nouveaux produits. Il identifie la demande du client et réalise l’avant-projet d’étude à partir de spécifications fonctionnelles, d’analyses documentaires, de cahiers des charges, de commandes et des besoins client.
Il conçoit et finalise de nouveaux produits ou de nouvelles technologies. Il fait évoluer ceux déjà existants, dans un objectif de développement commercial et d’innovation en milieu industriel.
Il peut superviser et coordonner un projet, une équipe, un service ou un département.
Les pré-requis :
- Utilisation de Solidworks
- Connaissances en CAO
- Connaissances mécaniques
- Être capable de réussir en AVP
- Gestion d’équipe
- Connaissances du milieu industriel
- Connaissance en CVC
Accès à l’emploi :
Bac +5 en mécanique, génie industriel et CVC
Ou expérience de 5 ans sur un poste similaire
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VOTRE CONTACT PRIVILÉGIÉ
Blandine BONNET, Directrice des Ressources Humaines
Ce que vous apporterez :
- Un excellent relationnel et une grande capacité d’adaptation
- Un esprit positif et proactif
- Une forte autonomie dans la gestion de vos projets
Ce que nous offrons :
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein
- Une rémunération attractive, adaptée à vos compétences et à votre expérience
- Des formations continues et des opportunités d’évolution
- Un environnement de travail stimulant et agréable
- Des avantages sociaux compétitifs (mutuelle, tickets restaurant, etc.)
Comment postuler ?
- Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via cette page
- Ou envoyez directement un email à notre DRH :
Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, EP MECA est une entreprise qui développe des solutions durables pour le mélange, le broyage et l’homogénéisation des fluides.
Nos produits, éco-conçus, favorisent le recyclage et réduisent la consommation d’énergie, tout en garantissant une performance industrielle optimale.
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
–
L’article D. 1142-5 du Code du travail stipule que chaque entreprise de plus de 50 salariés doit publier son index de l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.
Conformément à la loi, le calcul est le suivant :
Index égalité hommes/femmes
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de la période de fin de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour les indicateurs : 56
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération – incalculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
– Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable – ‘il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 point / 10
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 40 points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final /100 points : Non calculable
Malheureusement, EP MECA est dans l’incapacité de publier ses indicateurs, étant non-calculables pour notre typologie de salariés
Nos actualités.
Échangeurs thermiques nouvelle génération
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EP MECA en MotoGP et EWC
EP MECA en EWC et MotoGP™. EP MECA s'implique dans le sport motocycliste en endurance et en grand prix. CHANGEMENT DE RÉGLEMENTATION Stäubli est nommé fournisseur unique du système de remplissage rapide de carburant homologué par la Fédération...
Tour tert butanol
Notre client avait besoin de recycler un alcool fréquemment utilisé dans ses réaction chimiques.
EP MECA a réalisé une tour permettant de cristalliser ce produit.
